力通國際開發股份有限公司高雄分公司

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     "name": "建立合理透明收費制度 現場提問，公平招募是否要多花成本?",
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      "text": "蘇裕國表示，關於「公平招募」，回到招募的本質，這本來就應該是企業經營的一部分。 另他強調，並不是要讓仲介無法生存或不能服務，只要有實質提供服務，合理收費都能接受，重點是放在如何建立合理、透明的收費制度。",
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     "name": "他質疑，無論雅加達或泗水，駐外館處人力本就有限，除了收、領件及處理指紋作業外，還要如何再騰出足夠人力逐案進行面談？",
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      "text": "移工申請簽證及入境居留，早在十多年前就已要求按捺指紋，呂錫安指出，這樣的機制已足以認證印勞身份，台灣審查證件時，應以護照、申請書等基本資料為主；如還有疑義，再要求查核、補充其他佐證文件。 他強調，「駐外代表處不必扮演調查局的角色」，如此才能真正簡化申請流程，改善目前簽證案件塞車、審查耗時的困境。",
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     "name": "難民身分的界線在哪裡？",
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      "text": "難民保護機制與移工配額制相關牽動 監委高涌誠即坦言，先前調查時移民署與政委提出疑慮，相關制度適用範圍若未明確界定，實務上恐不僅限於尋求難民庇護之個案，亦可能擴及在臺工作移工、以觀光或其他事由入境者，甚至已逾期居留之外國人，均可能以「返國有受迫害風險」為由提出申請，導致制度適用範圍擴張，影響原有政策功能，這也是目前機關嚴審的原因之一。 政治大學法學院副教授陳靜慧則指出，針對逾期或非法工作等執法已是後端，還是必須回到制度面思考。",
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     "name": "近5年製造業、住宿餐飲增加最多 行業別人數的變化是否代表政策吸引到的外國技術工作者從專業轉向中階化？",
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      "text": "中央大學人力資源管理研究所副教授辛炳隆認為，行業別的變化不能完全反映專業度變化，因為各行業都有其專業職務，但仍反映出政策目標的多元化，從吸引專業外國人才留任，擴增高教國際化、拓展生源和新南向等目標，也促使就業多元化。 他認為這樣的變化並無絕對好壞，但由於資源有限，不同的政策目標之間可能會產生相互排擠，因此需要對不同的人力需求建立多元的分流治理機制。",
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     "name": "針對今年起放寬應屆畢業的副學士以上僑外生，可延期居留1+1年，期間免申請許可就能工作，是否有助分流留才？",
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      "text": "辛炳隆則分析，評點制最大的限制是雇主資格(資本額5百萬、營業額千萬以上)，現在雖然實質開放畢業2年內可自由工作，期滿仍面臨相關規範，與長期留才目標矛盾，鑒於企業經營型態改變，他建議思考是否仍要以營業額、資本額作為主要門檻。 近期由臺大社會系教授曾嬿芬發表的一項研究呼應前述觀察，該研究透過深度訪談發現，許多外籍生確實由於政策放寬提高留臺意願，也有較高的永居意願，但非理工科技背景者較難符合薪資門檻。",
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     "name": "若未來台灣方面開放印度移工來台，仲介是否會協助雇主引進？",
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      "text": "有36.6%表示「一定不會」，34.1%「可能不會」，合計超過七成；反之僅有14.6%表示「可能會」，其餘14%回覆「不知道」。 有鑒於社會大眾對引進印度移工仍存有高度疑慮，站在人力仲介第一線實務經驗，受訪業者認為，政府若推動新來源國政策，應同步建立更完善的管理機制。",
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     "name": "至於未來是否要引進史國勞工或專業人才？",
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      "text": "由於涉及的層面和部會非常廣，外交部強調，任何國家的移工來臺，均須符合我國外勞引進的相關法規，目前臺史勞務合作仍處於可行性評估階段，未來若有招募移工的計畫，將會以維護我國國家安全、公眾健康與保障國人就業為優先前提。 也以切實要填補我國特定產業勞動力缺口、促進雙邊專業技術交流，為考量重點。",
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