不過對於雇主是否辦理展延，越辦處指出 逐句驗證

不過對於雇主是否辦理展延，越辦處指出，目前並無明文規定強制，外勞期滿後雇主如有繼續聘僱的需求，才須辦理。

依據越南勞動部規定，國外仲介所負擔的仲介費及服務費，以越勞一個月的薪資為收費標準。

越辦處勞工管理組長阮伯海表示，國外收費原則上由越勞與國外仲介自行合意，前述收費標準末適用於遞補來台的越勞。

勞委會試辦家庭外籍看護工CPR心肺復甦術技能檢測，如外籍看護工檢測不通過，有無影響？

ANS 勞委會表示，今年是先試辦，因此如被抽驗的家庭外籍看護工CPR心肺復甦術技能檢測沒通過，將會以書面發函通知該看護工的雇主，告知其所聘僱看護工未通過檢測，同時會提供雇主相關訓練課程資訊，建議雇主安排其家庭看護工參加訓練。

至於未通過的家庭看護工不會有任何權益受損，仍可在台工作，代為引進的台灣仲介也不會有任何罰則。

請問重新招募招募家庭外籍看護工免評機制，所稱「重新招募」為何?

ANS 重新招募依規定係指家庭外籍看護工聘僱期間屆滿或預定出國前4個月內，其家庭外籍看護工（以下稱看護工）尚未出國或尚未轉出時提出的申請稱之。

    <勞動部勞動力發展署> 請問重新招募免評機制是否適用初次招募和接續聘僱?

ANS 104年3月5日實施的重新招募免評機制，現行僅適用於「重新招募」申請，雇主應於許可期滿或中途解約出國前4個月申請辦理，初次招募及接續聘僱申請未適用本次免評。

  <勞動部勞動力發展署> 被看護者符合增聘資格(巴氏量表0分或植物人)，是否適用重新招募免評機制?

  <勞動部勞動力發展署> 就業安定費是算到哪一天？