🔗 IDA 逐句驗證 · SENTENCE ANALYSIS
外國人未向雇主請假就自行離開，且未與雇主聯絡 逐句驗證
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自述未驗證
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第三方可佐證
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政府登記可查
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與公開登記不符
這頁量什麼：逐句標示此文章的對外說法屬於哪一層可查證性：政府登記可查（能在政府開放資料逐字查回）／第三方可佐證／自述未驗證（機構自己說的，我們不背書）／與公開登記不符。本線沒有臨床文獻可對，故不作文獻支持宣稱。本頁分析的內容原文出自來源頁 ↗。
🔗 逐句分析（5 句）
HRA-54199767-0068
勝宇人力資源管理顧問有限公司 首頁 1 綜合其他QA 2 外國人未向雇主請假就自行離開，且未與雇主聯絡，是否即符合通報的要件？
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-29091845（與本機構共用官網 sheng-yu.com.tw）
HRA-54199767-0069
外國人未向雇主請假就自行離開，且未與雇主聯絡，是否即符合通報的要件？
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-29091845（與本機構共用官網 sheng-yu.com.tw）
HRA-54199767-0070
日期 2025-03-18 通報外國人連續曠職之 3 日皆應為外國人實際應工作日，無正當理由連續 3 日不到工，始構成連續曠職 3 日。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-29091845（與本機構共用官網 sheng-yu.com.tw）
HRA-54199767-0071
如該 3 日中有任 1 日未排班或屬勞基法規定之例假日、休息日、休假日，則不符通報要件。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-29091845（與本機構共用官網 sheng-yu.com.tw）
HRA-54199767-0072
雖外國人離開後未主動與雇主聯繫，惟雇主有善盡管理責任義務，應於通報期間每日主動嘗試聯繫外國人未果方屬失去聯繫。
🗣️ 自述未驗證
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