🔗 IDA 逐句驗證 · SENTENCE ANALYSIS
ManpowerGroup 萬寶華 - 隱私權政… 逐句驗證
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自述未驗證
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第三方可佐證
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政府登記可查
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與公開登記不符
這頁量什麼:逐句標示此文章的對外說法屬於哪一層可查證性:政府登記可查(能在政府開放資料逐字查回)/第三方可佐證/自述未驗證(機構自己說的,我們不背書)/與公開登記不符。本線沒有臨床文獻可對,故不作文獻支持宣稱。本頁分析的內容原文出自來源頁 ↗。
🔗 逐句分析(12 句)
HRA-53945864-0011
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🗣️ 自述未驗證
官網自述,未對照政府登記或第三方來源,故不升級;語料來源實體 hra-16087755(與本機構共用官網 manpowergrc.tw)
HRA-53945864-0012
政策如下: 1.強化資安認知意識; 2. 落實安全保護措施; 3. 建立實體安全環境; 4. 避免營業秘密外洩。
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HRA-53945864-0013
本《隱私權政策》適用:(1) 我方職缺候選人及我方就業服務收受方;(2) 我方所招募或派往我方客戶之同仁,或我方提供就業安置或職涯轉換服務之個人;(3) 此處 所列網站與應用程式(「 網站 」)之使用者;及 (4) 我方事業夥伴、客戶與廠商之代表人。
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HRA-53945864-0014
本《隱私權政策》說明我方所蒐集個人資料或資訊之種類、我方使用資訊之方式、我方處理與保護我方所蒐集資訊之方式、我方儲存該等資訊之期間、我方分享該等資訊之對象、我方移轉該等資訊之對象,以及相關個人就我方使用其個人資料相關事宜而得行使之各項權利。
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HRA-53945864-0015
我方也會透過本政策說明您如何與我方聯繫,瞭解我方隱私權實務以及如何行使您各項權利的事宜。
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HRA-53945864-0016
一般而言,我方各項隱私實務皆符合當地法律與規章,但我方於營運所在各國採行之隱私權實務可能有所不同,以反映當地實務與法律規定。
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HRA-53945864-0017
相關規定請參閱我方各地網站之當地具體條款。
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HRA-53945864-0018
我方可能會蒐集下列種類的個人資訊: 聯絡資訊(例如姓名、通訊地址、電子郵件信箱與電話號碼); 您於我方 網站 註冊時提供之使用者名稱與密碼; 與您希望我方聯絡之朋友或其他人有關的資訊( 控制方 假設該等其他人先前已核准此等聯繫);及 您可能提供予我方的其他資訊,例如於問卷調查或透過我方 網站 的「聯絡我方」功能。
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HRA-53945864-0019
此外,若您為我方同仁或職缺候選人、您申請任何職缺或建立帳戶申請任何職缺,則我方可能會蒐集下列種類的個人資料: 就業與就學歷史; 語言能力及其他工作相關技能; 國民身分證號碼或其他政府核發證件之號碼; 出生日期; 性別; 福利資訊; 推薦人提供之資訊;及 您的履歷或簡歷所含之資訊、您所提供與您職涯興趣有關的資訊,以及與您工作資歷有關的其他資訊。
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HRA-53945864-0020
此外,我方亦可能蒐集您所提供與其他個人有關的資訊,例如與緊急聯絡人有關的資訊。
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HRA-53945864-0021
其他一切提供人力資源服務所需 我方亦可能以其他各種方式使用資訊,惟我方將於蒐集時或蒐集前提供相關通知。
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HRA-53945864-0022
使用自動化資料蒐集方法 當您造訪我方 網站 時,我方可能會透過自動化方法蒐集特定資訊,例如cookie、網路信標(web beacon)及網頁伺服器紀錄。
🗣️ 自述未驗證
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