🔗 IDA 逐句驗證 · SENTENCE ANALYSIS
雇主必知相關政策與規則 保障雙方權益不怕出問題-… 逐句驗證
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自述未驗證
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第三方可佐證
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政府登記可查
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與公開登記不符
這頁量什麼：逐句標示此文章的對外說法屬於哪一層可查證性：政府登記可查（能在政府開放資料逐字查回）／第三方可佐證／自述未驗證（機構自己說的，我們不背書）／與公開登記不符。本線沒有臨床文獻可對，故不作文獻支持宣稱。本頁分析的內容原文出自來源頁 ↗。
🔗 逐句分析（12 句）
HRA-53809256-0138
雇主必知相關政策與規則 保障雙方權益不怕出問題-新聞中心(最新消息)
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-16910482（與本機構共用官網 phr.com.tw）
HRA-53809256-0139
雇主必知相關政策與規則 保障雙方權益不怕出問題 「外勞遣返」這個議題，對於許多雇主來說往往是需要觸及到多方面的考量。
🗣️ 自述未驗證
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無論是政策的最新動態、法律框架與國際形象的影響等等，每一個環節都值得我們深入探討。
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而在遣返外勞的背後，也隱含著法律、人權、心理、家庭和社區等多重面向的問題。
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HRA-53809256-0142
為了同時保障雇主與外勞的權益，本文將透完整的程序與步驟，讓雇主了解哪些原因之下才能順利資返外勞不觸法！
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基本上，雇主不是隨時說想要遣返外勞就可以資返外勞的。
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而是必須要根據相關法規與實際狀況，再考慮是否符合正常的資返流程狀態下，才能夠啟動資返外勞的動作。
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當然，資返原因百百種，除了可能是外勞本身的問題以外，也有可能是雇主的相關問題也說不定。
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現在，就讓我們來看看，目前常見的外勞遣返原因有哪些吧！
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1. 合約終止 不再續約 當外勞簽訂的合約期滿後，雇主可依據相關法規程序啟動不續約資返外勞流程。
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此為自然合約終止，故雇主若是不想要再續約是可依法資返外勞，不用擔心會出問題。
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2. 能力不符 成效不佳 當外勞工作表現不佳，或技能不符合雇主之需求，則僱主亦可依法執行資返流程。
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