2.外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚 逐句驗證

2.外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者。

3.受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可者。

＊（依據：台灣就業服務法第四十八條。

聘請未經聘僱許可之外國人雇主，依就業服務法第六十三條規定，處十五萬元以上七十五萬元以下之罰鍰，五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣一百二十萬元以下罰金。

依據「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」規定，個人無法聘用外國人人來台擔任專業人員從事專門性及技術性之工作。

唯有符合資格之法人雇主始能提出。

又依據就業服務法第43條規定，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。

依就業服務法第68條規定, 違反者處新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰，並應即令其出國，不得再於中華民國境內工作。

對雇主而言，違反就業服務法第44條規定非法容留外國人從事工作。

依就業服務法第63條規定，違反者處新台幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。

奈及利亞、阿富汗、阿爾及利亞、古巴、孟加拉、不丹、伊朗、伊拉克、寮國、緬甸、尼泊爾、斯里蘭卡、索馬利亞、敘利亞、巴基斯坦、菲律賓、泰國、越南、馬來西亞、柬埔寨及印尼等國家地區之外國人來台工作，其相關證件須先經過我國駐外單位之驗證，其他國家得視勞動部需要，要求經我國駐外單位之驗證。

惟受聘於具有「企業營運總部範圍證明函」、「國內外企業在台設立研發中心計畫核定函」、位於科學園區內之事業單位及「新興重要策略性產業屬於製造業及技術服務業部分獎勵辦法」第五條第一項第十款所列十一項屬於技術服務業之公司，於聘僱具學士學位以上之外國人從事專門性、技術性工作，得不受工作經驗之限制。