萬州工會指公司侵害勞權 萬洲化學企業工會理事長吳… 逐句驗證

萬州工會指公司侵害勞權 萬洲化學企業工會理事長吳家慶指出，公司片面更改請假制度、合併進度不透明、干預移工入會及要求工會搬離會所，已嚴重侵害勞工權益。

他呼籲政府修法，規定引進移工程序必須經工會同意，避免移工權利被資方作為壓迫本勞的工具。

桃園市產業總工會常務理事萬全能也表示，政府長期僅以最低工資作為薪資政策工具，對多數勞工毫無實質幫助，反而加深焦慮；對於企業阻礙請假、補休權益，勞動部應展現公權力嚴正處理。

勞動部回應指出，雇主申請引進移工前，必須先完成國內求才程序，就勞動力不足部分始得引進移工，確保本國勞工就業優先。

依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第17條規定，雇主招募時須將內容通知工會或勞工，並於外國人預定工作之 場所顯明處公告。

此外，依《就業服務法》相關規定，雇主申請移工前，須取得地方政府開立的「無違反勞工法令證明」，其中地方政府審查事項包括預定移工工作場所無重大勞資爭議；若涉及勞資爭議之員工達10人或員工總人數1/3以上，則不予核發無違反法令證明，自不得申請移工。

勞動部表示，雇主在引進移工前，可主動與工會進行充分溝通，消除基層勞工的疑慮，以確保本國勞工薪資與工作權益不受影響。

針對工會反映公司要求勞工申請特休、補休須註明理由一事，勞動部強調，依《勞動基準法》第38條規定，特休排定權在勞工，未休完須依法發給工資；加班後如以補休代替加班費，須依實際工時計算，屆期未補休者仍應給付加班費。

雇主不得以任何方式阻礙勞工請假權益。

特休排定權在勞工 未休完應發工資 勞動部說，已要求地方政府依法查察，如有違法情事，將依法裁處並公布事業單位名稱及負責人姓名。

至於萬洲公司與炎洲公司合併爭議，勞動部指出，企業合併雖屬經營管理權，但因涉及勞工權益，應本誠信原則及早與工會及勞工說明進度與配套措施，透過協商維護勞資關係和諧。

勞動契約為勞資雙方權利義務的重要依據，雙方應各自留存契約文本，以保障權益。