明年基本工資調升、勞保費率調升0.5個百分點 逐句驗證

勞健保將雙漲 雇主負擔大增 – 宏保股份有限公司 首頁 關於宏保 公司沿革 總經理的話 經營理念 人力部 我們的專業 移工來臺後照顧 移工申請 家庭看護/幫傭 機構看護 製造廠工 營造移工 外展農務 線上選工 相關部門 顧問部服務 稅務部服務 醫政部服務 聯絡我們 Menu 勞健保將雙漲 雇主負擔大增 明年企業經營法定成本將大增。

明年基本工資調升、勞保費率調升0.5個百分點，以及預估健保費率由目前4.69%調升至5.23%下，合計推估雇主明年新增法定負擔逾345億元。

新冠肺炎疫情重創全球經濟，新一波疫情蠢蠢欲動，明年勞保、健保雙漲，勢將大幅增加雇主負擔。

其中勞保普通事故保險費率目前為10%，加計就業保險1%，勞保費率合計11%。

依規定，勞保費率每兩年調升一次，明年起勞保費率將調升0.5個百分點達11.5%。

《勞工保險條例》明定，勞保費率為7.5%至13%。

2008年7月勞保條例修正條文施行時，費率訂為7.5%，施行後第三年，每年調高0.5個百分點至10%。

自勞保費率調升至10%當年起，改為每兩年調高0.5個百分點至13%。

上一次勞保普通事故費率調升在2019年1月1日，由10.5%調升為11%。

勞保費率調升，勞雇負擔跟著增加，將影響千萬勞工及57.3萬名雇主。

勞保每月保險費，勞工、雇主及政府負擔比為2：7：1。

若按明年度勞保投保月薪分級表計算，明年勞工每月得多負擔24至46元，一年多負擔288元至552元保費；雇主則須每月為每名勞工多負擔84至160元，一年多負擔1,008元至1,920元保費。