🔗 IDA 逐句驗證 · SENTENCE ANALYSIS
研發及創新是企業永續生存及發展的命脈 逐句驗證
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自述未驗證
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第三方可佐證
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政府登記可查
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與公開登記不符
這頁量什麼：逐句標示此文章的對外說法屬於哪一層可查證性：政府登記可查（能在政府開放資料逐字查回）／第三方可佐證／自述未驗證（機構自己說的，我們不背書）／與公開登記不符。本線沒有臨床文獻可對，故不作文獻支持宣稱。本頁分析的內容原文出自來源頁 ↗。
🔗 逐句分析（7 句）
HRA-28007285-0274
研發及創新是企業永續生存及發展的命脈，不只適用在產品及制程的改良，也涵蓋財務管理、資訊科技、營銷策略、人事制度，以及顧客關係等領域。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-23421778（與本機構共用官網 360d.com.tw）
HRA-28007285-0275
因此，強化企業的創新能力，正是延續企業價值的關鍵，也是企業轉型度過不景氣難關的保證；想要達到整體組織創新力提升，就要從人才的創新潛能挖掘開始。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-28007285-0276
PIPA評鑑架構 1. 探討人才的 創新動機與人格優勢 探討個人創造性的意識高低與創新人格特質的強弱；而組織在激發個人創新潛能時，能否在「人與職」的環境塑造、制度配套上形成良好的氛圍，將影響組織創新的總體成效。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-28007285-0277
為了協助找出個人創新的動機與特質，以七大創新特質為指標，藉以推知個人在創新性行為上的底層動機與特質表現面向為何。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-28007285-0278
PIPA評鑑架構 2. 分析人才的 創新層次與傾向 找出個人面對人、事、物時，在思考風格、慣性行為中，所關注的領域範圍與處理傾向。
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HRA-28007285-0279
創新層次與傾向會隨著組織環境、個人工作需求與經驗積累的不同而改變；如果思考層次與思維傾向能與組織環境、工作需求互相配合，將使個人創新潛能發揮最大的效果。
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HRA-28007285-0280
PIPA評鑑架構 3. 發掘人才的 創新功能與角色定位 找出個人使用、發揮才智的行事作風，個人的創新才華相應於工作環境，若能能適應良好、搭配得宜，將是左右組織創新成果的關鍵。
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