此新制被視為鼓勵企業同步提升本國勞工薪資 逐句驗證

此新制被視為鼓勵企業同步提升本國勞工薪資、又能彈性補足移工人力的重要政策工具，對製造業人資配置影響深遠。

  加薪多少？

依勞動部說明，製造業雇主只要針對投保薪資等級最低的本國基層全時勞工，每人加薪新台幣2,000元，即可採取「1：1 比例」申請移工增額名額。

  實務案例：為什麼算到最後名額會變少？

以投保勞保人數100人的製造業為例： 現有藍領移工38人 外國技術人力5人 專技白領3人 雖然理論上加薪增額可申請10人，但： 藍領移工上限45人，尚可用7人 全體外國人上限50人，目前已有46人，僅剩4人 最終可申請的加薪增額名額，必須取最小值，因此僅能再增加 4名移工。

  申請流程與時間點，HR一定要掌握 製造業加薪增額移工的申請流程，與一般移工招募大致相同，但時程控管非常重要： 首先，雇主需完成求才程序並取得求才證明，接續申請無違反法令證明，再檢附加薪規劃名冊，向勞動部提出招募許可申請。

待招募許可核發後，雇主必須實際替本國勞工加薪2,000元，並向勞保局申請調整投保薪資等級。

原則上，投保薪資至少需提高一級，若原本為最低級距，則需提高兩級。

特別注意的是：投保薪資調整，必須在招募許可核發當月或次月完成申請，否則將影響後續引進資格。

  本勞人數不足怎麼辦？

仍須「補足加薪人數」 若企業欲申請加薪增額10人，但投保薪資第一級的本國勞工僅有5人，則必須： 先替這5名最低薪本勞加薪 不足的部分，再由第二級投保薪資的本勞補足加薪人數 不能只挑部分人加薪，就申請完整額度。

  Extra 制、特定工廠能不能用？