特別是隨著產假與陪產假的延長 逐句驗證

特別是隨著產假與陪產假的延長，雇主需考量如何有效管理人力資源，並避免因法律變更而導致的合規風險。

環久實務觀察 我們在處理某台中製造企業的外籍移工引進時，遇到了一位因育嬰假而請假多次的員工。

雇主因無法獲得穩定的人力供應而感到焦慮，最終我們協助其申請政府提供的替代人力補助，並推薦了合適的台中外勞仲介，幫助他們在法規變動下仍能維持生產效率。

這樣的經驗告訴我們，積極利用政府資源，有助於企業的長期發展。

雇主行動建議 定期檢視與更新公司的人力資源政策，確保符合最新的勞動法規。

考慮與台中人力仲介合作，尋找合適的外籍移工及家庭看護，並了解他們的權益。

利用政府提供的職務代理津貼與替代人力補助，減輕企業成本壓力。

加強內部溝通，確保員工了解育假政策及相關支持措施。

容易踩到的雷 忽略新法規的變更，導致雇主在合約上出現不合規的條款，增加法律風險。

未事先獲得必要的替代人力資源，可能造成生產線的運作中斷。

─── 以下為原始新聞內容： 【外勞社記者黃秀娟2026年5月19日報導】 針對行政院提出「0到18歲全程支持」，勞動部長洪申翰19日說明，政府希望支持勞工育兒權益同時，也減少企業成本壓力，對於未來延長產假、陪產假等天數所增加的薪資成本，將全由政府支應；另針對中小企業也將規劃提供職務代理津貼、新進替代人力補助等配套，協助企業因應人力調度需求。

育嬰假將由3歲拉長至6歲 520將至，賴政府執政將滿2週年。