🔗 IDA 逐句驗證 · SENTENCE ANALYSIS
一個人在工作上的表現，除了專業與才能之外 逐句驗證
11
自述未驗證
0
第三方可佐證
0
政府登記可查
0
與公開登記不符
這頁量什麼：逐句標示此文章的對外說法屬於哪一層可查證性：政府登記可查（能在政府開放資料逐字查回）／第三方可佐證／自述未驗證（機構自己說的，我們不背書）／與公開登記不符。本線沒有臨床文獻可對，故不作文獻支持宣稱。本頁分析的內容原文出自來源頁 ↗。
🔗 逐句分析（11 句）
HRA-16311819-0252
一個人在工作上的表現，除了專業與才能之外，更應重視工作性格特質的搭配。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-23421778（與本機構共用官網 360d.com.tw）
HRA-16311819-0253
提高人才甄選品質 發揮人才優勢價值 洞悉應徵者在工作上的五大行為類型與14種工作性格，找到最符合職務特質需求的人才。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-23421778（與本機構共用官網 360d.com.tw）
HRA-16311819-0254
人際親和型 : 活潑、善察言觀色、善於溝通。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-23421778（與本機構共用官網 360d.com.tw）
HRA-16311819-0255
創意思考型 : 富想像力、勇於突破、喜歡觀察、思考、創意表達。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-23421778（與本機構共用官網 360d.com.tw）
HRA-16311819-0256
領導管理型 : 具領導潛力、旺盛企圖心、應變及解決問題能力。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-23421778（與本機構共用官網 360d.com.tw）
HRA-16311819-0257
成熟幹練型 : 獨立自主、具堅定自信、行事穩健。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-23421778（與本機構共用官網 360d.com.tw）
HRA-16311819-0258
負責謹慎型 : 講規矩、重實際、小心謹慎並有始有終、負責到底。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-23421778（與本機構共用官網 360d.com.tw）
HRA-16311819-0259
組織人力特質探索 針對組織內不同的效標變項（年資別、績效別、職務別、部門別、職等別等），進行工作性格獨特性之差異分析，以為人力資源應用 / 管理的依據。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-23421778（與本機構共用官網 360d.com.tw）
HRA-16311819-0260
例如透過統計分析，發現績效優良的業務人員在社交性、積極性、表達性上明顯高於他人；爾後在招募業務人員時，即可用社交性、積極性、表達性作為招募指標。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-23421778（與本機構共用官網 360d.com.tw）
HRA-16311819-0261
組織性格/工作倫理分析 運用 PPSS 測評系統進階分析，反映組織性格面向與工作倫理特性表徵，以掌握組織獨特的性格優勢與工作倫理面貌。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-23421778（與本機構共用官網 360d.com.tw）
HRA-16311819-0262
員工諮詢與輔導 以 PPSS 所呈現的員工工作性格優弱勢，作為員工諮詢與輔導時的參考資料，協助員工排除工作障礙、發揮潛能。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-23421778（與本機構共用官網 360d.com.tw）
🗂 相關分析（8 篇）
🏛 看本館 IDA 大使館 →server-rendered · 驗證度＝文獻支持度 · idaeo-platform