🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS
勞動契約 移工的勞動契約有效期為3年 — sentence-by-sentence verification
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Self-claimed, unverified
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Third-party corroborated
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Verifiable in government registry
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Conflicts with public registry
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🔗 Sentence-by-sentence analysis (12 statements)
HRA-89315030-0162
勞動契約 移工的勞動契約有效期為3年；家庭類月薪不得少於台幣NT$17,000元，且雇主必須提供住宿及膳食；製造業月薪不得少於台幣NT$20,008元，膳宿費由雙方協議訂之。
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89315030-0163
移工在台工作滿3年後離境得再申請二度來台，因此一名外傭在台工作期限最長可達十二年。
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HRA-89315030-0164
機票 移工來台機票由移工自行負擔；完成合約時雇主須支付外一張單程機票返回原居地。
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HRA-89315030-0165
若是中途解約，其回程機票費由 移工自行負擔。
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HRA-89315030-0166
雇主因不可抗拒之原因（如：被照顧人死亡、經濟狀況不佳、移民等）導致合約終止時，移工可留台申請轉換另一位雇主，否則其遣返原居地之機票費亦由雇主負擔。
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HRA-89315030-0167
工作時間 製造業勞工其工作時間依公司規定，但不得違反勞基法規定。
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HRA-89315030-0168
家庭類僱傭契約上並無明列 移工的工作時間，但雇主應合理地提供移工足夠的作息時間及每天8小時的睡眠。
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HRA-89315030-0169
小心選擇仲介公司 部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人都不能提供良好的服務，或沒有對 移工實施任何訓練。
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HRA-89315030-0170
有保障的仲介公司應收取合理的介紹費用，同時應對移工提供家事、護理等訓練。
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HRA-89315030-0171
移工可享有的假期 移工每星期應有一天的假期，另外當工作滿一年後續約一年時可享有特別休假7天；若 移工因病請假，雇主應給予病假，一年不得超過30天，其薪資折半發給。
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HRA-89315030-0172
移工保險問題 移工抵台後，家庭類雇主必須協助移工加入全民健保並購買意外傷亡保險；製造業則需加入勞保、健保及意外傷亡保險。
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HRA-89315030-0173
全民健保保費由 移工自行負擔30﹪，其餘由雇主負擔。
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