🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS
為解決營造業及傳統產業缺工 — sentence-by-sentence verification
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🔗 Sentence-by-sentence analysis (12 statements)
HRA-86966375-0134
為解決營造業及傳統產業缺工，產業界除建議放寬移工核配比率外，可研議推動「營造業移工外展模式」，並將一般營造業名額上調至3萬名，以填補勞動力真空。
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-29117985（與本機構共用官網 litung.com.tw）
HRA-86966375-0135
「移工零付費」議題，也是今年白皮書重點之一。
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HRA-86966375-0136
工總建議，在3年調整期內，建立常態性的「勞資政學人權溝通機制」，研議由就業安定基金專款支應移工海外招募規費，或將落實零招募費原則的企業，納入就安費減免名單，透過多重配套，降低對中小企業的衝擊。
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HRA-86966375-0137
缺工連三年蟬聯產業最大痛點 工總先前針對所屬161個產業會員公會進行問卷調查，「缺工」連續三年蟬聯最令產業界倍感壓力及焦慮的議題，其次為產業轉型75.7%、能源政策63.1%。
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HRA-86966375-0138
另外因應碳費制度上路與地緣政治的影響，減碳政策與國際經貿也是必須嚴陣以待的外部風險，分別佔54.1%、46.8%。
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HRA-86966375-0139
顯示「基層缺工」成為跨產業的共同痛點，尤其以營建工程、金屬製造、食品加工及化學皮膠等領域感受最深刻。
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HRA-86966375-0140
根據國發會2024年人口推估報告，台灣工作年齡人口數逐年下滑，2070年將跌至697萬人，同時老年人口佔比將達到46.6%。
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HRA-86966375-0141
白皮書點出，所引進的87萬名產業移工當中，過度侷限3K行業，政府近期雖初步嘗試放寬至旅宿業，但整體腳步仍緩慢，無法解決百工百業缺工困境。
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HRA-86966375-0142
因此工總今年提出建議，勞動部與經濟部應主動邀集雇主團體，全面檢討放寬移工引進限制。
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HRA-86966375-0143
調升核配比 陶瓷、造紙最迫切 工總表示，現行的「3K程度」及「產業關聯」等評估指標已實施多年，亟需重新檢討並動態調整，以更科學、符合社會現況的方式全面提升製造業移工核配比。
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HRA-86966375-0144
白皮書也提出具體建議，陶瓷產業製程具備高溫與重體力負荷特性，現行建築及衛浴陶瓷20%、日用及藝術陶瓷15%的核配比率，已難以支撐24小時輪班。
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HRA-86966375-0145
同樣嚴峻的還有造紙業，因環境濕熱且工序繁複，即便高度導入數位管理，仍須穩定人力執行產線監控，但15%的核配比率並無法對接生產缺口。
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