🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS
勞動部統計，截至115年4月底止，已有1 — sentence-by-sentence verification
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Conflicts with public registry
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🔗 Sentence-by-sentence analysis (10 statements)
HRA-86854836-0195
勞動部統計，截至115年4月底止，已有1,699家製造業者提出申請，帶動3,456名本國勞工加薪受惠；另外，旅宿業與商港碼頭業也有26家業者表達引進外國技術人力意願。
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-70390945（與本機構共用官網 ishen.com.tw）
HRA-86854836-0196
旅宿業與商港碼頭業 26家有意願 勞動部表示，為兼顧製造業基層人力需求及提升本國勞工薪資與就業條件，自115年1月1日起，製造業可在原有「3K5級制核配名額」之外，透過替本國勞工加薪方式增聘移工。
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HRA-86854836-0197
依規定，雇主每替1名最低工資的本國勞工加薪2,000元，即可增加1名移工名額，但新增名額不得超過企業勞保投保人數10%，且與其他移工機制合計後，整體核配比率上限仍為45%。
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HRA-86854836-0198
勞動部指出，截至4月底止，已核准1,699家製造業廠商申請，受惠本國勞工達3,456人，目前案件仍持續增加，加薪受惠人數也將持續成長。
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HRA-86854836-0199
勞動部進一步指出，現行已有1,699家製造業取得招募許可函，後續可選擇自海外引進移工，或於國內承接轉換移工，若企業原本已使用外加就業安定費增聘移工制度，也可採「自轉自接」方式辦理，以利企業人力調度與留才。
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HRA-86854836-0200
本勞加薪名單 企業盼一次提出 針對加薪制度，有業者反映，希望能採一次性提出本國勞工名冊方式辦理，企業可先針對勞保投保最低工資級距的本國勞工全面加薪；若最低級距人員均已加薪，再依序對第二級距、第三級距的本國勞工辦理加薪。
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HRA-86854836-0201
對此，勞動部表示，相關建議目前正研議可行性，希望兼顧企業實務運作與政策促進本勞加薪目的。
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HRA-86854836-0202
除了製造業外，勞動部115年新訂「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」，首度開放「旅宿服務工作」及「商港碼頭貨物裝卸集散工作」，透過海外延攬中心直接自海外引進聘僱外國技術人力。
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HRA-86854836-0203
勞動部表示，截至4月底止，已召開5場說明會，經後續電訪調查，已有26家業者表達引進外國技術人力意願。
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HRA-86854836-0204
不過，由於旅宿業及商港碼頭業屬新開放業別，目前業者仍處於申請無違反勞工法令證明、求才證明等雇主資格認定前置程序，尚未進入海外選工階段。
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