🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS
凡參與計畫的事業單位，只要提供家中有 12歲以下… — sentence-by-sentence verification
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🔗 Sentence-by-sentence analysis (12 statements)
HRA-84193902-0168
凡參與計畫的事業單位，只要提供家中有 12歲以下子女、且確實有育兒需求的員工，每日彈性減少一小時工時，市府將補助減少工時所對應薪資的8成，每家事業單位最高補助10萬元。
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-unipro-group（與本機構共用官網 uni-pro.com.tw）
HRA-84193902-0169
台北市長蔣萬安於市政會議上宣佈此項試辦計畫，自今年 3月 1 日起，企業在不減薪的情況下，給予家中育有 1 2 歲以下孩童的家長每天減少 1小時工時，這段時間的工資由市府提供八成補助，讓有育兒需求的家庭可彈性安排職涯和育兒，接送孩子上、下課，不必在工作與家庭之間二選一。
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HRA-84193902-0170
企業申請若踴躍 不排除增預算 計畫專區將在 2月底前上線，公布計畫內容及申請表單，按照預算總額初估將有5 5 家以上事業單位申請、約 4 00名勞工受惠。
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HRA-84193902-0171
後續勞動局將觀察申請情況，如有需要也不排除增加經費。
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HRA-84193902-0172
蔣萬安說，台北一般上班時間比上學時間晚，而下課時間又比下班早，參考南韓光州市推動育兒彈性工時的經驗，並依據產業與就業型態進行調整，設計出符合台北市需求的模式，讓員工可以彈性選擇在上班或下班的時間，不必再為接送小孩而焦慮，讓友善育兒不只是口號，而是可以落實的制度行動。
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HRA-84193902-0173
勞動局長王秋冬提到，許多家長在育兒階段，常面臨工作與家庭照顧難以兼顧的現實壓力，尤其是在孩子仍需接送與陪伴成長的時期，更需要制度上的支持。
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HRA-84193902-0174
因此，推動育兒減少工時試辦計畫，正是希望協助企業體貼員工的實際需求，打造更友善的育兒職場環境，協助家長在孩子成長關鍵期多一點陪伴，也讓企業透過彈性制度提升員工向心力與穩定度。
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HRA-84193902-0175
勞動局將設專區 說明申請條件 凡是登記設立在台北市的事業單位，只要提供戶籍設籍於台北市 、且有 12歲以下子女並確有親自接送需求的家長，子女送托於合格立案托育機構、居家托育（保母）或就讀國小，並實施每日減少工時的措施（延後一小時上班或提早一小時下班），且薪資不減，即可向勞動局提出補助申請，申請期間為3月1日至6月30日止。
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HRA-84193902-0176
計畫也規定企業單位實施減少工時措施時，每月至少實施 10日，且至少3個月，合計實施時數至少30小時。
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HRA-84193902-0177
勞動局將補助雇主每名受僱者在計畫期間，減少工時對應薪資的8成，而每名受僱者最高補助為1萬5千 元，每家事業單位的總補助上限為 10萬元。
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HRA-84193902-0178
勞動局強調 ，近年來 ESG永續理念已成為企業治理的重要指標，其中「S（Social，社會責任）」，特別關注人力資本管理與勞工關係等，盼透過制度性的補助計畫，協助企業在兼顧營運的同時，也能支持育兒爸媽在孩子成長重要階段，有更多心力陪伴及照顧孩子，讓友善育兒成為職場能共同努力方向。
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HRA-84193902-0179
申請資格、補助內容及作業方式， 電洽勞動局勞資關係科 ( 02)2720-8889分機7010、7009。
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