🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS
台灣人口對策新戰略 家庭支持更全面《友善職場育兒… — sentence-by-sentence verification
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🔗 Sentence-by-sentence analysis (12 statements)
HRA-70355428-0041
台灣人口對策新戰略 家庭支持更全面《友善職場育兒新政策》
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-12953349（與本機構共用官網 coreasia.com.tw）
HRA-70355428-0042
勞動部部長洪申翰說明，推動友善育兒職場的制度改革，甚至是修法，是洪申翰部長前(2024)年從立法院到勞動部，最希望能推動的工作之一。
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HRA-70355428-0043
少子女化的原因有許多，其中之一就是越來越多青壯年的勞工感受到育兒與職場的拉扯，「時間」真的是很多育兒勞工家庭的痛點。
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HRA-70355428-0044
這也是為什麼，勞動部經過一段時間政策的檢討和準備，並參考國外制度、考量企業負擔及綜整各界意見後，決定推出一整套的友善家庭照顧職場的做法，由政府提供資源補助及彈性化方案，設計更多誘因讓企業包容勞工需求，減少企業及勞工負擔，主要內容說明如下： 一、加碼婚假、產假、陪產假延長： 1.現行勞工婚假8天婚假，比照軍公教延長為14日。
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HRA-70355428-0045
2.現行8週產假延長至12週，讓媽媽身心可恢復；現行7日陪產檢及陪產假延長為14日，讓孕產爸爸一起陪。
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HRA-70355428-0046
3.上述新增天數之工資，經雇主給付工資後，可向勞動部申請補助。
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HRA-70355428-0047
二、育兒留停年齡、津貼都延長，投保薪資上限再提高 1.延長家長照顧幼兒年齡到6歲，更名為「育兒留停」，全面照顧學齡前兒童。
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HRA-70355428-0048
2.擴大育兒留停津貼補助，雙親都領滿6個月津貼，可各再多請領3個月，最長可各請領至9個月，以鼓勵雙親分擔照顧。
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HRA-70355428-0049
3.增訂就業保險投保薪資分級表，提高津貼實際所得替代率，使保障可更貼近勞工需求。
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HRA-70355428-0050
三、30日以日育嬰留停升級加倍為60日育兒假 1.以日育嬰留停升級將為「育兒假」，現行彈性日數30日將升級為60日，併入育兒留職停薪期間及津貼計算。
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HRA-70355428-0051
2.勞動部將擴大提供「200人以下企業」支持勞工申請育兒假之獎勵，並補助企業加給同事職務代理津貼。
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HRA-70355428-0052
四、獎勵建立友善育兒彈性及縮減工時環境，同步完善配套補助加給職代津貼 1.獎勵200人以下企業提供「育有12歲以下子女」縮減工時或彈性工時制度，企業建立每日縮減一小時工時或彈性調整上下班制度，給予定額獎勵。
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