🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS

勞動部2月12日預告修法 — sentence-by-sentence verification

灃康人力資源股份有限公司　·　Source page forwardhrm.com.tw/2015/02/25/重招免評案修法預告-擬月底實施-外勞休假-雇主可 ↗　·　shared　·　7 statements verified　·　← Back to analysis index

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🔗 Sentence-by-sentence analysis (7 statements)

HRA-53513211-0196
勞動部2月12日預告修法，有意見者依法制程序2月19日前須提出，不過因為中間卡農曆春節，民眾在2月24日上班日提出也可。
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）
HRA-53513211-0197
勞動部指出，被看護者適用免評程序有三款對象，一為被看護者現為80歲以上，曾經醫療機構專業評估認定有嚴重依賴或全日照護需要，申請聘僱外籍家庭看護工。
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HRA-53513211-0198
二是被看護者曾經醫療機構專業評估認定有全日照護需要，且為腦性麻痺明顯生活功能不良、脊髓損傷導致明顯生活功能受損或截肢併明顯生活功能受損等病症，申請聘僱外籍家庭看護工。
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HRA-53513211-0199
三是被看護者曾經醫療機構專業評估認定有全日照護需要，且由醫療機構開立符合全癱、無法自行下床，需24小時使用呼吸器或維生設備、植物人相關證明，申請聘僱外籍家庭看護工。
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HRA-53513211-0200
勞動部預告「 外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準 」第22條之一、第24條之二修正草案，除新增部分被看護人重招案免再赴醫院評估，另修正放寬機構外展服務適用對象，有聘僱外籍家庭看護工者，在外勞休假期間，被看護人仍有照護需求，亦可申請自費使用機構外展服務。
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HRA-53513211-0201
勞動部預告「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文修正草案 ，新增條文配合擴大網路線上申請對象，新增白領外勞也可，與對於可自網路查知的資料，雇主可以免附資料；除持有定重度身心障礙手冊，新增指定對象也適用免評手續，可不需再赴醫院評估病情，直接向長照中心申請推介本國照顧服務員。
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HRA-53513211-0202
另配合經濟部工業局審查製造業申請引進外勞作業要點，其中第四點規定，雇主申請特定製程資格認定，應檢附工廠登記證明文件影本或依工廠管理輔導法第34條規定申請補辦之臨時工廠登記證明文件影本進行認定，因此刪除原先免附工廠登記證明文件之規定。
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