🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS

針對組織內不同的效標變項（年資別、績效別 — sentence-by-sentence verification

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🔗 Sentence-by-sentence analysis (7 statements)

HRA-28007335-0268
分析人才/主管的 4 大管理傾向與 20 種管理特質 組織內部有不同面向的管理職務，MCES可用來檢視現有主管的管理特質是否符合部門職能與組織期待。
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HRA-28007335-0269
針對組織內不同的效標變項（年資別、績效別、職務別、部門別、職等別等），進行管理特質獨特性之差異分析，以為人力資源應用/管理/發展上的依據。
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HRA-28007335-0270
管理人才的甄選與培育 分析人才管理傾向，釐清人才管理特質是否符合企業/部門所需，在人才培育時又可依據人才特質強弱，規劃適切地管理培訓課程。
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HRA-28007335-0271
組織整體管理特質盤點 透過 MCES 的樣本資料，統計分析組織整體管理特質的優勢與弱勢，讓企業掌握並規劃預防改善措施，同時可作為後續調整或增強能力的參考依據。
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HRA-28007335-0272
職務調動與人事升遷 企業內部的人事升遷，除考慮專業能力、經歷與資歷外，應注重主管人員的管理能力是否達到企業標準。
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HRA-28007335-0273
透過MCES的診斷結果，可做為職務調動與人事升遷的評斷基礎。
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HRA-28007335-0274
主管人才培育需求分析與成效驗證專案 聯絡我們 (02)2100-2625 service@360d.com.tw 台北市中山區長安東路一段27號11樓 台北
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