🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS

原本移工在台服務滿12年或14年就得依規定回國 — sentence-by-sentence verification

金宥人力仲介有限公司　·　Source page kimyou.com.tw/2025/07/08/news-3 ↗　·　own　·　12 statements verified　·　← Back to analysis index

12
Self-claimed, unverified
0
Third-party corroborated
0
Verifiable in government registry
0
Conflicts with public registry
What this page measures: Each sentence is tagged by how it can be checked: verifiable verbatim in government open data / corroborated by a third party / self-claimed and unverified (the organisation's own words — we do not endorse them) / conflicting with the public registry. This line has no clinical literature to check against, so no literature-support claim is made. The analysed text comes fromsource page ↗.

🔗 Sentence-by-sentence analysis (12 statements)

HRA-24820979-0111
原本移工在台服務滿12年或14年就得依規定回國，但在這個方案，符合資格的移工得以取消在台工作年限的上限，也能有較高薪資的保障。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24820979-0112
但社福團體認為，除了提升薪資，政府更應該致力改善勞動條件。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24820979-0113
照顧臥病在床的長輩，來自印尼的安娜每個動作都相當純熟。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24820979-0114
在台灣工作10多年的她，提及因為移工留才久用方案，讓她得以繼續留台，也換得生活的安定。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24820979-0115
印尼籍家庭看護安娜說道，「我不想回家了，因為在台灣很好賺錢，然後我老闆什麼都對我們都很好的。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24820979-0116
」 而對雇主林先生來說，也是得以分攤生活重擔，換了幾位家庭看護工後，2年前透過仲介僱用安娜，勞雇雙方累積信任後，林先生也替她申請留才久用方案，今（2025）年1月生效，雖然付出的薪資得跟著提高，但林先生覺得很值得。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24820979-0117
雇主林先生提及，「也是要想盡辦法，按照法規講的調整下去做，薪資還是要照樣提高，休假什麼的還是要照樣的。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24820979-0118
」 移工留才久用方案，是勞動部在2022年4月所推行，用意是因應台灣少子化危機及勞動力短缺，也讓有中階技術人力需求的雇主得以緩解人力需求。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24820979-0119
而對符合在台工作滿6年的勞方而言，得以取消在台工作年限的上限，薪資也跟著有保障。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24820979-0120
但對於經濟相對弱勢的雇主來說，卻也增加無形的壓力。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24820979-0121
身心障礙聯盟秘書長洪心平指出，「我們現在是誘因不夠，所以人才來得越來越少，當然開放久用會是一個好的，會是增加誘因，長久來看的話還是要提高，勞動條件要好一點。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24820979-0122
」 勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國表示，「當然比較重點還是希望說，這些中階已經技術成熟的移工，可以留下來因為現在在國內，對中階的人才其實也是滿缺乏的。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級

🗂 Related analyses (8)

own　·　kimyou.com.tw/2025/07/28/ez-01Sentence analysis (3) →
own　·　kimyou.com.tw/aboutusSentence analysis (12) →
own　·　kimyou.com.tw/2025/07/11/news-3Sentence analysis (12) →
own　·　kimyou.com.tw/contact_usSentence analysis (2) →
own　·　kimyou.com.tw/2025/07/13/kimyou-news-2Sentence analysis (12) →
own　·　kimyou.com.tw/migrant_worker/manufacturingSentence analysis (12) →
own　·　kimyou.com.tw/2025/07/27/migrant-worker-news-1Sentence analysis (6) →
own　·　kimyou.com.tw/privacy_policy_1Sentence analysis (12) →
View all 40 analysis pages →
🏛 View this entity's IDA embassy →
← Previous analysisNext analysis →Site-wide score charts

server-rendered · verifiability = degree of literature support · idaeo-platform