🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS
此承諾適用於本公司及所有直接與間接供應商之全體工… — sentence-by-sentence verification
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Self-claimed, unverified
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Third-party corroborated
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Verifiable in government registry
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Conflicts with public registry
What this page measures: Each sentence is tagged by how it can be checked: verifiable verbatim in government open data / corroborated by a third party / self-claimed and unverified (the organisation's own words — we do not endorse them) / conflicting with the public registry. This line has no clinical literature to check against, so no literature-support claim is made. The analysed text comes fromsource page ↗.
🔗 Sentence-by-sentence analysis (12 statements)
HRA-24282296-0136
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🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28390388（與本機構共用官網 evergreenhr.com.tw）
HRA-24282296-0137
此承諾適用於本公司及所有直接與間接供應商之全體工作人員，涵蓋臨時工、移工、實習生、合約勞工、直接僱員及任何其他類型之勞務提供者。
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HRA-24282296-0138
禁止強迫勞動 ：嚴禁任何形式的強迫勞動（包括債務勞役、契約勞工、奴役及人口販運等），所有工作皆應基於自願。
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HRA-24282296-0139
不得要求勞工繳付與聘用相關的招聘費用，亦不得無理扣留其身分證件或出入境證件。
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HRA-24282296-0140
保護年輕勞工 ：絕對禁止在任何製造工序中使用童工。
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HRA-24282296-0141
未滿 18 歲的年輕勞工不得從事可能會危及自身健康或安全的工作，並不得要求其進行夜間工作或延長工時。
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HRA-24282296-0142
工時、工資與福利 ：工作時數不超過當地法律規定的最大限度，每週工作時數（含加班）不超過 46 小時，且每七天允許勞工至少休息一天。
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HRA-24282296-0143
支付給勞工的工資符合所有相關的薪酬法律，確保所有員工獲得平等工作與資格的同等薪酬。
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HRA-24282296-0144
反歧視與反騷擾 ：致力提供一個無騷擾及無非法歧視的工作環境，絕不容忍任何形式的暴力、性騷擾、欺凌或口頭辱罵行為。
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HRA-24282296-0145
嚴禁基於人種、膚色、年齡、性別、性傾向、信仰或婚姻狀況等因素進行任何歧視，確保員工在薪資與晉升等方面享有公平待遇。
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HRA-24282296-0146
自由集結與溝通 ：尊重所有員工依法組織或參與其所選擇之工會、進行集體談判以及參加和平集會之權利。
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HRA-24282296-0147
我們建立開放式溝通機制，確保員工能在不受歧視、報復之環境下，自由向管理層表達意見。
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