🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS
對內，透過完整的教育訓練與宣導 — sentence-by-sentence verification
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Self-claimed, unverified
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Third-party corroborated
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Verifiable in government registry
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Conflicts with public registry
What this page measures: Each sentence is tagged by how it can be checked: verifiable verbatim in government open data / corroborated by a third party / self-claimed and unverified (the organisation's own words — we do not endorse them) / conflicting with the public registry. This line has no clinical literature to check against, so no literature-support claim is made. The analysed text comes fromsource page ↗.
🔗 Sentence-by-sentence analysis (12 statements)
HRA-24254290-0040
對內，透過完整的教育訓練與宣導，持續深化從業道德的企業文化；對外，攜手客戶及合作夥伴，以誠信經營落實產業共好，成為利害關係人值得信賴的夥伴。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-86888370（與本機構共用官網 pan-asia.com.tw）
HRA-24254290-0041
勞動人權政策 尊重基本勞動人權並保障員工權益 為能促進對人權保障的重視及避免人權侵害事件的發生，汎亞遵守相關勞動法規，保障員工之合法權益，並尊重國際公認之基本人權原則，同時制定相關之管理政策與程序，並至少每兩年重新識別、評估並控制勞動權益相關風險，以保障員工之基本勞動人權，包括勞工安全。
🗣️ Self-claimed, unverified
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HRA-24254290-0042
我們僱用員工首重適才適所，重視機會平等，禁止任何形式之騷擾、歧視或以不人道方式對待員工，並定期追蹤相關投訴案件。
🗣️ Self-claimed, unverified
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HRA-24254290-0043
定期召開的管理委員會以及員工意見箱反應意見的回饋。
🗣️ Self-claimed, unverified
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HRA-24254290-0044
提供多元化的溝通管道 汎亞為了讓員工能獲得最完善的關注與照顧，鼓勵同仁利用各種管道提出意見，透過不同的途徑讓同仁充分表達自己的意見，也讓汎亞可以多方聽取同仁的聲音，藉以改善組織文化與環境氛圍。
🗣️ Self-claimed, unverified
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HRA-24254290-0045
溝通管道包括員工意見箱、每月員工會議 、總經理會議 、申訴機制等。
🗣️ Self-claimed, unverified
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HRA-24254290-0046
環境政策 水資源管理 主要為員工生活用水，因此除加強宣導員工節約用水外，因此不會對周圍地表水體產生影響。
🗣️ Self-claimed, unverified
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HRA-24254290-0047
在污水處理廠的設置、保養與維護作業，均有專人負責及確保設備與流程保持最佳運作狀態。
🗣️ Self-claimed, unverified
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HRA-24254290-0048
廢棄物管理 員工生活垃圾。
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HRA-24254290-0049
藉由嚴格的分類與管理機制降低對環境的衝擊，廢棄物處理原則以資源回收、一般垃圾分類，依照縣市政府規定處理垃圾。
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HRA-24254290-0050
溫室氣體&能源管理 本公司為人力資源服務業，相較其它行業(如能源密集產業)，溫室氣體排放量較少。
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HRA-24254290-0051
但為了善盡保護地球的責任及因應全球氣候變遷，我們所使用的能資源，包含電和瓦斯等。
🗣️ Self-claimed, unverified
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