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對雇主與仲介來說,這套新制把「中階技術工作 — sentence-by-sentence verification

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🔗 Sentence-by-sentence analysis (12 statements)

HRA-16987989-0109
對雇主與仲介來說,這套新制把「中階技術工作」遊戲規則整個寫清楚,必須跟上。
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HRA-16987989-0110
法規重點 第一,主辦法把「外國技術人力」當成獨立工作類別管理。
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HRA-16987989-0111
勞動部 114 年 12 月 30 日以勞動發攬專字第 1140521128A 號令訂定「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」,作為這個類別所有申請程序的母法。
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HRA-16987989-0112
對長期處理外籍人力的雇主來說,等於有了一本獨立的「中階技術工作」操作手冊。
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HRA-16987989-0113
第二,115 年 3 月 11 日公告的「資格條件、技術條件、薪資基本數額及名額上限一覽表」是最關鍵的實務指引。
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HRA-16987989-0114
公告字號為勞動發攬專字第 1150500719A 號( 原公告連結 ),這份一覽表把不同行業別的薪資門檻與名額上限整理在一張表上,雇主與仲介在提出申請前,應該先對照這份表確認自家狀況是否合格。
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HRA-16987989-0115
第三,三大技術類別各有獨立配套公告 :家庭看護技術工作(第 1140521255B 號)規範被看護者診斷證明書所需符合的病症、特定身心障礙項目與失能等級;製造技術工作(第 1140521132A 號)規範特定製程行業與級別;營造技術工作(第 1140521133A 號)規範工程總人數、契約金額、工期、分級指標。
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HRA-16987989-0116
另有兩件補充令釋處理補行通知期限(第 1140521339A 號)與可聘僱人數小數點計算方式(第 1140521441A 號),雇主與仲介遇到邊緣案件可循這兩號令釋查找。
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HRA-16987989-0117
對雇主與移工的實際影響 從我們環久長年承辦聘僱案的角度看,這套新制對現場的影響有幾個層面: 家庭看護端 :醫師診斷證明書要對得上公告所定病症與失能等級,仲介送件前必須先與家屬充分溝通。
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HRA-16987989-0118
製造業端 :行業屬於哪一級、製程是否屬特定製程,是審查的關鍵變數,雇主自評不準就先讓仲介書面確認。
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HRA-16987989-0119
營造業端 :個別工程要單獨核算契約金額、工期、分級指標,不是一張通用表能蓋過。
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HRA-16987989-0120
整體 :規則寫清楚之後,灰色地帶縮小、審查更嚴,仲介流程必須升級為「先比對公告、再備齊文件、最後送件」。
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