🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS
八十歲免評聘看護移工8/1上路 勞動部與衛福部六… — sentence-by-sentence verification
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🔗 Sentence-by-sentence analysis (12 statements)
HRA-16921755-0166
八十歲免評聘看護移工8/1上路 勞動部與衛福部六大配套協助重症家庭優先
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-90695121（與本機構共用官網 lidaagency.com.tw）
HRA-16921755-0167
針對就業服務法第46條修正條文，新增開放被看護者年齡滿80歲以上或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估，聘僱外籍家庭看護工。
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HRA-16921755-0168
勞動部指出，目前聘請外籍看護工的中重症家庭約19.7萬；另根據統計，目前80歲以上健康亞健康長輩大約有53萬人，而70到79歲罹患二期以上癌症也有約12萬人，推估新法上路後，可能會有10萬人來申請外籍看護工。
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-90695121（與本機構共用官網 lidaagency.com.tw）
HRA-16921755-0169
但新法通過後，陸續已有不少重症家庭反映「棄重擇輕」衝擊加劇。
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HRA-16921755-0170
有重症家庭反映，最近家裡原本穩定工作的外籍看護工突然要求加薪，甚至希望能轉到照顧工作更輕鬆的家庭，部分人力仲介公司也廣告「80歲以上免評申請外看」，爭搶申請案源，將加劇棄重擇輕現象。
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HRA-16921755-0171
二、擴大重症多元免評資格： 為了讓重症失能者可用現有醫療證明申請外籍家庭看護工，不用再重複評巴氏量表，經多次諮詢醫學團體與長照專家，再次擴大多元免評新增3對象，包括：不分齡癌症第四期以上患者、全癱無法自行下床者及過去1年內曾聘僱看護工或中階看護工者，未來僅需檢附1年內有效證明即可申請，落實簡政便民。
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HRA-16921755-0172
三、重症家庭國內承接最優先： 將重症家庭國內承接移工順位列為最優先，同時開放重症家庭可跨業別承接移工，移工只要在核發聘僱許可前，完成補充訓練20小時即可順利轉任。
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HRA-16921755-0173
另外重症家庭也透過勞動部直接聘僱聯合服務中心專案辦理「短期、高媒合次數」協助選工。
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HRA-16921755-0174
四、協調來源國增加量能確保品質： 勞動部已努力與4個移工來源國協商增加量能與確保培訓品質，並配合輕重分流政策，在文件驗證程序，重症案件維持現行作業日數(約5日)。
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HRA-16921755-0175
我國駐外館處也會優先處理重症案件的移工工作簽證申請。
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HRA-16921755-0176
五、補足第一線執行人力： 因應新法上路可能增加10萬人的申請量，在處理申請案件第一線行政人力總共增加188人，以落實「重症分流優先處理」，不讓重症申請案產生延宕。
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HRA-16921755-0177
六、擴編預算支持看護家庭： 勞動部擴編11.8億的預算，協助重症家庭渡過照顧空窗期提供擴大喘息與短期照顧服務，及製作「外籍家庭看護雇主權益手冊」提供聘僱注意事項及支援服務，並擴大LINE@移點通服務，提供家庭雇主個人化功能，即時推播聘僱移工的重要資訊。
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