🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS
雇主必須做到這件事,才不會受罰! — sentence-by-sentence verification
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Self-claimed, unverified
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Third-party corroborated
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Verifiable in government registry
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Conflicts with public registry
What this page measures: Each sentence is tagged by how it can be checked: verifiable verbatim in government open data / corroborated by a third party / self-claimed and unverified (the organisation's own words — we do not endorse them) / conflicting with the public registry. This line has no clinical literature to check against, so no literature-support claim is made. The analysed text comes fromsource page ↗.
🔗 Sentence-by-sentence analysis (12 statements)
HRA-16910482-0186
雇主必須做到這件事,才不會受罰!
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述,未對照政府登記或第三方來源,故不升級
HRA-16910482-0187
當雇主發現自己聘僱的外勞(移工)逃跑,一聲不響人突然消失不見蹤影,面對這樣的突發狀況發生時,雇主該怎麼辦?
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述,未對照政府登記或第三方來源,故不升級
HRA-16910482-0188
若雇主未即時針對外勞逃跑一事做處理,將面臨什麼樣的罰則?
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述,未對照政府登記或第三方來源,故不升級
HRA-16910482-0189
以及雇主要等多久,才能再次申請新的外勞遞補原先的工作?
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述,未對照政府登記或第三方來源,故不升級
HRA-16910482-0190
現在就讓我們來快速了解,一但發生外勞逃跑,依法雇主該採取哪些正確行動以避免罰則上身。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述,未對照政府登記或第三方來源,故不升級
HRA-16910482-0191
何種情況被視為外勞逃跑?
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述,未對照政府登記或第三方來源,故不升級
HRA-16910482-0192
在什麼樣的情況下可視為「外勞逃跑」?
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述,未對照政府登記或第三方來源,故不升級
HRA-16910482-0193
依據 《就業服務法》第56條 定義,當外籍勞工(移工)於實際工作日連續曠職3日失去聯繫、不見人影,即可被視為外勞逃跑之情形。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述,未對照政府登記或第三方來源,故不升級
HRA-16910482-0194
當外勞逃跑連續曠職的第1天至第3天,雇主可以先聯絡仲介公司,並就以下3種方式擇一通報協尋。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述,未對照政府登記或第三方來源,故不升級
HRA-16910482-0195
1. 登入 移工動態查詢系統 進行通報。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述,未對照政府登記或第三方來源,故不升級
HRA-16910482-0196
2. 撥打勞動部 1955 專線進行通報。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述,未對照政府登記或第三方來源,故不升級
HRA-16910482-0197
3. 以書面通知移民署及警察機關協助尋找。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述,未對照政府登記或第三方來源,故不升級
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